Seorang karyawan penuh waktu biasanya orang yang bekerja 35 sampai 40 jam seminggu.
Pekerjaan penuh waktu adalah pekerjaan di mana seorang karyawan bekerja dengan jumlah jam kerja maksimum dalam seminggu — biasanya 40, meskipun standar ini bervariasi di seluruh dunia.Orang yang bekerja penuh waktu seringkali memiliki tanggung jawab yang lebih besar daripada mereka yang hanya bekerja paruh waktu, dan seiring dengan itu, mereka biasanya memiliki akses ke tunjangan yang dirancang untuk membuat mereka tetap sehat dan bahagia.Biasanya, iklan pekerjaan akan menunjukkan apakah suatu posisi penuh waktu atau tidak, karena jumlah jam yang tersedia dalam suatu posisi merupakan masalah utama bagi banyak pelamar kerja.Pekerjaan penuh waktu juga dapat disebut sebagai pekerjaan penuh waktu, atau FTE.
Beberapa restoran mempekerjakan pelayan penuh waktu.
Salah satu keuntungan utama dari pekerjaan penuh waktu adalah bahwa pekerjaan itu sering kali disertai dengan manfaat seperti perawatan kesehatan, waktu liburan, pembayaran sakit, dan pembayaran ke dana pensiun.Selain itu, ada kemungkinan pembayaran lembur di sebagian besar pekerjaan, karena karyawan sudah bekerja dengan jam kerja maksimum yang diizinkan.Sisi lain dari koin ini adalah bahwa pekerjaan seperti itu bisa sangat menuntut, dan jamnya biasanya ketat dan kaku.Oleh karena itu, karyawan harus memiliki komitmen terhadap pekerjaannya.
Banyak pekerjaan penuh waktu membayar untuk waktu liburan.
Seringkali, posisi penuh waktu adalah salah satu otoritas, karena perusahaan bersedia menginvestasikan pelatihan dan energi kepada seseorang yang bekerja berjam-jam.Dimungkinkan untuk bekerja keras hingga posisi penuh waktu di sebuah perusahaan, seperti yang sering terjadi ketika orang mulai sebagai karyawan paruh waktu atau sementara.Setelah karyawan membuktikan bahwa dia adalah aset yang berharga, permintaan untuk jam kerja lebih mungkin dapat dinegosiasikan.
Banyak pekerjaan penuh waktu membayar cuti sakit.
Kompensasi untuk pekerjaan penuh waktu dapat ditawarkan dalam bentukgaji.Gaji adalah kompensasi yang ditetapkan, bukan upah per jam.Ini memiliki keuntungan karena dapat diandalkan dan stabil, tetapi dapat merugikan bagi karyawan, karena dia mungkin akan bekerja lembur dalam jumlah besar, karena kontrak gaji biasanya tidak termasuk kompensasi khusus untuk jam tambahan.Tentu saja, seorang karyawan menerima gaji yang sama ketika dia bekerja kurang dari 40 jam, dengan beberapa karyawan yang digaji dibayar melalui liburan dan waktu sakit juga.
Posisi bergaji biasanya merupakan pekerjaan penuh waktu, tetapi itu mungkin berarti bahwa bekerja lembur tidak menghasilkan gaji tambahan.
Ketika seseorang melamar pekerjaan yang menawarkan tunjangan dan jam kerja penuh waktu, dia harus meluangkan waktu untuk duduk dan membaca paket tunjangan dengan cermat.Waktu terbaik untuk bernegosiasi adalah ketika tawaran telah dibuat tetapi pemohon belum menerimanya.Individu mungkin dapat meminta gaji tambahan atau tunjangan lainnya, terutama jika mereka melihat beberapa penawaran penuh waktu yang dapat digunakan untuk leverage.