Belajar dari wawancara kerja yang gagal adalah bagian dari manajemen karir.
Manajemen karir adalah perencanaan seumur hidup dan mengejar tujuan kerja.Apa yang membedakannya dengan bermimpi tentang seseorang ingin menjadi adalah pendekatan aktif dalam melakukan penelitian, kemudian membuat dan mengikuti rencana karir yang bisa diterapkan.Mengambil kursus pelatihan untuk membuat jalur itu lebih mudah didapat adalah salah satu contoh manajemen karir.Membangun kontak dan hubungan dalam industri yang sangat diminati adalah komponen utama lain dari manajemen karir.
Wawancara tiruan dapat membantu seseorang dengan manajemen karier.
Jejaring semacam itu dapat dicapai dengan banyak cara, mulai dari bergabung dengan asosiasi profesional dalam industri tertentu hingga magang.Magang adalah jenis manajemen karir awal yang umum dan populer karena biasanya menawarkan kepada siswa pengalaman industri pertama mereka.Magang dapat membangun kontak serta pengalaman yang dapat mengarah pada pekerjaan entry-level penuh waktu, baik dengan perusahaan itu atau yang lain di industri yang sama.
Kursus penyegaran adalah strategi manajemen karir selanjutnya.Mereka memungkinkan profesional yang bekerja untuk tetap up to date dalam karir mereka.Kursus penyegaran atau pendidikan lanjutan dalam bidang tertentu dapat disarankan dan dibayar oleh pemberi kerja.Membaca berita industri dan jurnal perdagangan yang relevan adalah cara lain untuk mengikuti perkembangan terkini atau penemuan penelitian terbaru dalam suatu bidang atau industri.Pembelajaran terkait pekerjaan apapun termasuk sesi pelatihan yang dapat dianggap sebagai cara mengelola karir seseorang jika mereka memperluas keterampilan atau pengetahuan.
Dengan cara ini, bahkanwawancara kerjayang tidak mengarah pada posisi yang diharapkan dapat menjadi bagian penting daripengembangan kariryang dapat menghasilkan manajemen yang lebih baik.Jika pencari kerja mencoba menentukan apa yang bisa dia lakukan secara berbeda agar mungkin ditawari posisi itu, dia bisa mencoba teknik baru pada wawancara di masa depan.Manajemen karir biasanya harus dimulai dengan perencanaan dan pengembangan strategi.
Manajemen karir yang efektif bergantung pada perencanaan terstruktur daripada mengambil kursus secara impulsif atau melompat ke jalur pekerjaan baru tanpa sesuai dengan kebutuhan atau keinginan seseorang.Energi atau sumber daya yang dikeluarkan seseorang dalam mengelola kariernya harus digunakan dengan bijak.Misalnya, pinjaman mahasiswa dapat dianggap sebagai hutang yang baik jika kemungkinan pendidikan akan mengarah pada karir yang membayar lebih baik.Membuang-buang uang dengan tidak memeriksa untuk melihat apakah sebuah sekolah terakreditasi dengan baik atau memiliki program yang dihormati oleh pemberi kerja tidak akan menjadi perencanaan yang baik dalam hal manajemen karir yang efektif.